6000W双路大功率开关电源打破海外产品技艺独占全国达到国际优秀水准

新闻来源:hcdianyuan.com   发布时间:2017-03-30 10:36:16   756
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    “企业的培训成本与培训经理的能力成反比,培训成本较高,培训经理的能力不强,培训成本低,培训经理的能力更强”。培训成本是一个相对的概念。衡量企业培训成本是高还是低,不只是看到整个企业花多少钱在员工培训上,不只是看一个具体的培训活动的直接成本是二万元或三万元。大多数人认为培训费用标准的措施应在培训效果培训效果好,即使培训成本较高,也说明培训成本不高;培训效果不好,即使只花了很少的钱,培训成本也高。然而,在实际工作中,它往往很难说一个培训活动的效果是否在成本的性能是值得的。大多数企业培训管理者将让学习者填写一个“响应评估”问卷,了解培训活动的有效性,并对这种方法的公平性受到质疑。举例说明这一点:花5万元请郎咸平有一天,在综合满意度评价为90%;花2万元请李贤平有一天,在综合满意度评价为87%,花1万元请张贤平有一天,在综合满意度为82%。请问,哪一个在商务三教的成本更具成本效益呢?毫无疑问是不清楚的。因此,单纯的培训效果指标来说明培训成本的合理性是不够的。

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